即將發(fā)放！6 月，你工資卡里或多兩筆錢！ 每日消息

6 月即將到來(lái)

你的工資單里

或?qū)⒃黾舆@兩筆收入

(資料圖)

高溫津貼和五一加班費(fèi)

這是兩筆什么錢呢？

帶您了解一下

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高溫津貼

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

部分省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼 ≠ 防暑降溫費(fèi)

高溫天作業(yè)

勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益

由國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部

人力資源社會(huì)保障部

全國(guó)總工會(huì)在 2012 年制定印發(fā)的

《防暑降溫措施管理辦法》

內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定

合理安排作業(yè)時(shí)間

01

日最高氣溫達(dá)到 40 ℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

02

日最高氣溫達(dá)到 37 ℃以上、40 ℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 6 小時(shí)；

03

日最高氣溫達(dá)到 35 ℃以上、37 ℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

04

不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在 33 ℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作

縮短工作時(shí)間的

用人單位不得扣除

或降低勞動(dòng)者工資

發(fā)放防暑物資

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用；

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品；

■ 不得以發(fā)放錢物，替代提供防暑降溫飲料。

進(jìn)行健康檢查

■ 在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

■ 用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

■ 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)

或者高溫天氣作業(yè)

引起中暑

經(jīng)診斷為職業(yè)病的

享受工傷保險(xiǎn)待遇

■ 勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在 24 小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

■ 已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付

■ 未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)

■ 職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼

溫馨提示

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的 " 福利 "。

若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒(méi)有工會(huì)，也可撥打 12345 或人力社保舉報(bào)熱線 12333 投訴。

勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)

" 五一 " 勞動(dòng)節(jié)

在崗位上堅(jiān)守的勞動(dòng)者

6 月還將領(lǐng)到一筆加班費(fèi)

勞動(dòng)節(jié)加班

不同工時(shí)制度

加班工資怎么算？

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