全球微頭條丨華為和阿里巴巴分別是中國(guó)工科 / 理科和商科學(xué)生心目中最具吸引力雇主

（財(cái)見(jiàn) 2023 年 6 月 7 日訊）優(yōu)興咨詢（Universum）首次公布其 2023 全球人才調(diào)研中國(guó)區(qū)數(shù)據(jù)。今年該項(xiàng)調(diào)研共收到來(lái)自中國(guó) 108 所重點(diǎn)高校的近六萬(wàn)名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國(guó)未來(lái)人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為蟬聯(lián)中國(guó)工科和理科學(xué)生心目中最具吸引力雇主第一名，阿里巴巴重奪中國(guó)商科學(xué)生雇主排名第一，騰訊和輝瑞分別名列人文社科和醫(yī)藥學(xué)科雇主榜首。

大學(xué)生畢業(yè)后首選的就業(yè)地依然以一線城市為主，除此以外成都、杭州和重慶是最受歡迎的城市。如果和 2019 年疫情前相比，今年大學(xué)生畢業(yè)后回到生源地就業(yè)的意愿度有明顯的提升，幾乎所有城市在這一趨勢(shì)上高度統(tǒng)一。

了解企業(yè)的線上渠道

(資料圖片僅供參考)

當(dāng)下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要是以企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站和社交媒體為主。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)招聘官網(wǎng)（54%）、企業(yè)官網(wǎng)（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企業(yè)微信公眾號(hào)（30%）、啟信寶（28%）、微信 KOL（25%）、知乎（22%）、小紅書(shū)（18%）、抖音（17%）、看準(zhǔn)網(wǎng)（17%）和 B 站（17%）等線上渠道，均是學(xué)生獲取雇主資訊的重要來(lái)源。

理想雇主形象

相較于當(dāng)前的發(fā)展，中國(guó)大學(xué)生更看重把握未來(lái)的機(jī)會(huì)。當(dāng)問(wèn)及學(xué)生偏好的雇主特質(zhì)時(shí)，" 對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐 / 背書(shū) "，" 未來(lái)高收入 " 和 " 清晰的職業(yè)成長(zhǎng)路徑 " 排在了重要屬性前三。可見(jiàn)在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)環(huán)境下，年輕人更注重對(duì)未來(lái)的展望、表達(dá)對(duì)將來(lái)心目中理想雇主的期許。同時(shí) " 成功的市場(chǎng)占有率 " 、" 崇高的威望 "、" 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展 " 和 " 安全穩(wěn)定的工作 " 也是學(xué)生非常關(guān)注的雇主特質(zhì)。近幾年，與人際和文化相關(guān)的雇主屬性也得到了人才的更多關(guān)注，今年 " 友好的工作環(huán)境 "、" 有創(chuàng)造力、活力的工作環(huán)境 " 和 " 致力于多元化和包容性 " 還入選了大學(xué)生最關(guān)注的 10 大最具吸引力雇主特質(zhì)。

工作與生活平衡

新生代認(rèn)為工作與生活的平衡是理所當(dāng)然的。當(dāng)被問(wèn)及會(huì)將哪些條件與工作生活平衡關(guān)聯(lián)在一起時(shí)，" 工作地點(diǎn) " 和 " 職業(yè)生涯和個(gè)人興趣的一致性 " 成為了學(xué)生的首選項(xiàng)，另外 " 提供休閑活動(dòng) " 和 " 重視和尊重員工的貢獻(xiàn) " 也被放在了重要位置，可見(jiàn)未來(lái)人才會(huì)越來(lái)越注重職場(chǎng) " 體驗(yàn) "。

對(duì)雇主的選擇更加謹(jǐn)慎

與前兩年相比，今年的學(xué)生在考慮或選擇理想雇主時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。具體表現(xiàn)在：1. 本土互聯(lián)網(wǎng)大廠和一些本土行業(yè)頭部企業(yè)今年依然占據(jù)雇主榜單前列，但是這些企業(yè)的獲票率在下降，說(shuō)明因?yàn)槭袌?chǎng)或行業(yè)熱度而盲目投票的學(xué)生在減少，他們會(huì)花時(shí)間去更深入了解哪些企業(yè)真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業(yè)里看到同行業(yè)吸引力指數(shù)不同的變化趨勢(shì)，說(shuō)明行業(yè)屬性已不再是學(xué)生擇業(yè)的必要準(zhǔn)則之一。打造品牌自身的力量和獨(dú)特性完全可以跨越行業(yè)的界限，在人才市場(chǎng)上持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)

今年私營(yíng)企業(yè)第一次超越國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)，被選為大學(xué)生畢業(yè)后最青睞的第一份工作去向。當(dāng)問(wèn)到國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及外資企業(yè)相對(duì)于各自的優(yōu)勢(shì)時(shí)，學(xué)生們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)因 " 安全穩(wěn)定的工作 " 和 " 企業(yè)社會(huì)責(zé)任感 " 而奠定其口碑；私營(yíng)企業(yè)以 " 創(chuàng)新 " 、" 擁抱新技術(shù) " 和 " 未來(lái)高收入 " 脫穎而出；外資企業(yè)則憑借 " 友好的工作環(huán)境 "、" 多元與包容 " 以及 " 激勵(lì)人心的目標(biāo) & 愿景 " 來(lái)吸引人才。

遠(yuǎn)程工作

相較于其他地區(qū)的學(xué)生，中國(guó)大學(xué)生對(duì)遠(yuǎn)程工作的興趣度相對(duì)較低，但也有近一半的中國(guó)學(xué)生對(duì)遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)表達(dá)了興趣。與此同時(shí)，學(xué)生們對(duì)于遠(yuǎn)程工作的顧慮主要表現(xiàn)在以下幾方面：遠(yuǎn)程工作意味著將錯(cuò)失在工作場(chǎng)合中的重要會(huì)議和活動(dòng)、會(huì)過(guò)度透支自己、無(wú)法保持工作與生活平衡、線上入職不會(huì)很有效。

薪酬期望

今年中國(guó)大學(xué)生對(duì)畢業(yè)后第一份工作的期望的月薪在連續(xù) 3 年增長(zhǎng)后第一次有顯著下降，再次來(lái)到萬(wàn)元以下。表明學(xué)生對(duì)于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)條件已經(jīng)及時(shí)調(diào)整了期望值。不過(guò)可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已經(jīng)處在了同一水平。

2023 年中國(guó)商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主 Top 30 分別為：