不拘一格招人才 全球報道

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□周旭

近日，由市委、市政府主辦的包頭市赴東北五校招才引智活動在哈爾濱工業(yè)大學舉行首場招聘會。來自全市的30余家企業(yè)和6所高校走進高校招才引智，以一城夢想向廣大高校學子發(fā)出誠摯邀約。與以往的招聘會和雙選會不同，此次我市遠赴東北招才，市委、市政府通過精準定位，靶向施策，有針對性地為我市稀土、光伏、風電、新能源、新材料、高端裝備制造等重點產業(yè)和關鍵領域及時吸引集聚人才。

近期，我市發(fā)力“雙招雙引”，連續(xù)出臺一系列政策措施，扎實推動招才引智，深入實施人才強市戰(zhàn)略。“人才是第一資源”，招才引智既不能好高騖遠，也不能“撿到籃里都是菜”。只有從包頭實際出發(fā)，在“精準”二字上下功夫，不拘一格招人才，不斷細化精度、拓寬廣度、提升溫度，才能讓人才聚起來、活起來、留得住、用得好，真正把人才“第一資源”變?yōu)槌鞘懈哔|量發(fā)展的“第一動力”。

精準招才就要量體裁衣，不斷細化引才“精度”。招才引智既不能淪為簡單的“搶人大戰(zhàn)”，也不能單純追求學歷資質。一段時間以來，人才引進門檻高、范圍小、限制多，形成了目光只盯“高學歷”“高層次”的思維定式，以引進了多少“高精尖”人才論英雄，卻忽略了“適合的才是最好的”引才導向。目前，我市正在打造“世界稀土之都”和“世界綠色硅都”，只有精準把握包頭的人才結構，聚焦城市的發(fā)展導向，了解基層企業(yè)對人才的需求，才能更好地發(fā)揮招才引智的政策效力。此次東北五校招才引智活動，定位精準、靶向施策，是包頭精準招才的典型范例。

精準招才就要不拘一格，不斷拓寬招才“廣度”。人才不會從天而降，要以“伯聞廣納天下士”的熱情和真誠，匯集千里馬、引得鳳凰來。做好“招才引智”，要解放思想、轉變觀念，完善多元化引才機制，走市場化招才路子。要像招項目一樣招人才，通過“項目+人才”模式，把“招商引資”與“招才引智”結合起來。近期，我市在自治區(qū)率先推行企業(yè)技能人才自主評價，就是要以企業(yè)需求為導向引進人才。政府有針對性地引進人才，真正做到破除學歷、資歷、頭銜、年齡等限制條件，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束。

精準招才就要才盡其用，不斷提升用才“溫度”。目前全市上下都在鉚足決心和干勁重回歷史最高水平，重振包頭雄風，再創(chuàng)包頭輝煌。就包頭發(fā)展而言，招才引智的核心要義，就是要賦能城市發(fā)展、解決企業(yè)實際需求。立足當下，我們要以“天下英才為我所用”的勇氣擔當選才用人，把不同的人才放在合適的崗位，盡其才、展其能，真正做到讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。人才政策“定得好”不如“用得好”，無論是“事業(yè)編制企業(yè)用”還是各部門出臺的人才招引獎勵政策，好政策必須早兌現、能兌現、全兌現。只有人才服務有力度、有溫度，才能讓各類人才從內心深處感受到包頭是一個干事創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)的好地方。