每日速看!“傳幫帶” 雙向奔赴的青年學習培養計劃

(資料圖片僅供參考)

4月27日一早，國能包頭能源有限責任公司運銷分公司青工委負責人白永麗就開始統籌節后“傳幫帶”的工作安排。為了讓年輕同志的業務水平得到快速提高，為企業培養責任心強、業務水平高的人才，公司人力資源部門和青工委年初推出“傳幫帶”培養計劃。從安全生產、崗位責任、業務提升、愛崗奉獻等方面著手并扎實推進。從師傅到徒弟，從徒弟到師傅，從業務技能到責任擔當，這場雙向奔赴的青年培養計劃為企業發展帶來蓬勃生機。

培養造就德才兼備的高素質人才，一直是國能集團的重要工作。作為集團基層單位，國能包頭能源有限責任公司運銷分公司領導高度重視人才培養，立足長遠發展，挖掘各環節、各領域資源為人才培養提供平臺。

“傳幫帶”讓負責企業安全工作的侯師傅更忙了。今年50歲的他從技校畢業后就在師傅帶領下走上了煤礦安全生產崗位。他認為“傳幫帶”是企業發展非常重要的傳承。通曉企業安全生產的關鍵崗位和各業務環節的他如今也當上了師傅，帶著徒弟到一線抓安全生產管理，教徒弟怎樣排查漏洞和險情處理，他感覺自己肩上的責任很大。4月，他帶領兩名新徒弟多次前往李家壕辦事處、薩拉齊辦事處和韓家村辦事處，從制度手冊到安全設施手把手教，現場出題考，一次次強化，直至徒弟能獨立精準完成。每次有新徒弟來，侯師傅上的第一節課都是安全生產責任意識課，從理論到實踐，從各類事故案例警示到現代化高質量安全管理要求，讓徒弟們做到入腦入心，防患未然。

26歲的碩士研究生楊尚浥師從侯躍洪后學到了很多本事。企業哪個崗位、哪個環節可能存在安全隱患和如何整改都爛熟于心，從思想上和行動中都把安全生產作為第一要務。楊尚浥非常感謝侯師傅認真負責的專業引導。他說：“走出校門進入企業，和文字數據打交道多，過去對安全生產沒有太多概念。經過這一階段的‘傳幫帶’學習，我深刻地認識到安全生產是‘1’，沒有這個‘1’，其他都是‘0’。”

在國能包頭能源有限責任公司運銷分公司這場師傅和徒弟雙向奔赴的青年學習培養計劃中，像侯躍洪這樣的師傅一人帶好幾個徒弟。而在萬利煤礦化驗室，211院校畢業的劉曉東有好幾位師傅，樣品檢測、數據分析、設備維護，好學的劉曉東會找不同的師傅請教，師傅們也悄悄觀察他的操作，發現問題及時提醒，操作精準就給予認可和鼓勵。

今年以來，“傳幫帶”結對培養的模式，為10位新進企業的年輕人全面了解企業整體情況、深度掌握專精尖業務技能提供了平臺。師傅們樂見徒弟成長，徒弟們感恩師傅指教，崇尚學習，比學趕超，提高技能在國能包頭能源有限責任公司運銷分公司蔚然成風，成為企業發展的新動能。

■記者手記

凡事預則立，不預則廢。“傳幫帶”有利于人才培養、有利于高質量完成任務、有利于企業文化傳承，是促進工作開展、凝心聚力的好舉措。國能包頭能源有限責任公司運銷分公司組織、協調形成具有自身特色的培養模式，為青年的職業成長提供了有力保障。這場雙向奔赴讓核心技術人才既擔當技術任務，又擔當人才培養的責任，為青年人扎根一線、勇挑重擔提供了適合的土壤，在企業內形成提高職業技能的學習氛圍，值得推廣。

（記者：李玥；編輯：吳存德；校對：王振偉；審核：王雪仙）