員工未及時回復被辭退，“霸道病”要用法律來治 觀天下

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不及時回復群消息會被辭退？這件荒唐事就發生在甘肅酒泉。據悉，某公司一區域總監在下班時間發布通知后，要求員工統一回復，5 人因未能及時回復被點名。凌晨 3 點，該區域總監要求這 5 人寫檢查，并在第二天上班時交稿。最終，未交檢查的 4 人因頂撞領導、不服從管理被公司辭退。

五一只放兩天假，員工質疑被懟，未及時回復消息被懟，深夜要求寫的檢查沒完成還被懟 …… 種種蠻橫作派，是典型的有權就任性。一個區域總監，算不上多大職位，卻把辭退員工當兒戲，令人氣憤。

盡管領導通過群聊安排工作、聯系員工很正常，但員工下了班可以享受自己的生活，誰都無法保證能時時刻刻在線，也沒有義務一刻不落地盯著手機。同是 " 打工人 "，區域經理不該指責、處罰，甚至辭退員工，而應以理解、包容之心處理工作矛盾，發揮自己作為管理人員的作用。

此次事件暴露出，" 威風 " 的區域總監不僅個人職業素養和管理水平低，還是一名患了 " 霸道病 " 的法盲。

一方面，其侵犯休息權又隨意開除員工，是違反勞動法的行為。下班時間本就是休息時間，用人單位應當充分尊重并保障法律賦予勞動者的休息權。哪怕真有特殊情況，任何在下班時間、休息時間發布的工作指令也要基于人性化關懷，考慮員工實際情況，酌情處理。

而員工因在下班時間未及時回復信息被辭退，屬于違法解除勞動關系，勞動者有權向監察部門投訴，討回公道。顯然，這位霸道的區域總監，一味地把個人意志、情感當準繩，在職場肆意妄為，是對法律的藐視。

另一方面，女總監可能涉及侵犯個人名譽權。在當事人的陳述中，區域總監對幾人進行了言語侮辱，讓其收拾東西走人。雖然不知道她具體說了什么，但從群聊記錄看，她的火氣恐怕不小。" 想跟我斗？好啊，我接受你們的挑釁！"，一個人在網絡世界態度尚且如此強烈，是否也會映射在現實中，出言不遜地怒懟員工，著實讓人擔心。

回歸事件本身，領導要求員工 " 秒回 " 信息不是個例。誠然，從工作效率上講，" 秒回 " 能夠在最短時間內實現上情下達，增加執行力。但很多人想通過 " 秒回 " 了解下級的忠誠度，維護上級的權威，使之逐漸異化為形式主義與官僚主義作風，成為一種變相控制員工的工具。

此外，一些領導 " 霸道病 " 作祟，不容許下屬質疑工作安排，強令他們必須統一回復 " 收到 "。然而，齊刷刷的 " 收到 " 背后是多少員工苦于 " 一言堂 " 的無奈。一味承受終非長久之策，當合法權利受到侵害的時候，勞動者要勇敢地拒絕霸道又無禮的要求。

盡管這次是由員工無心之舉把事情鬧大了，但更多 " 霸道總監 "" 霸道總裁 " 違法辭退員工的事件應受到遏制。幫違法的 " 霸道病 " 消消火，法律是一劑良藥。