全國多地陸續上調最低工資標準 律師：調整時應結合地方發展實際

近來，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆等地陸續上調最低工資標準，包括上海、安徽、吉林在內的多個地區明確調整并在醞釀有關方案。

最低工資標準是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。那么，最低工資標準的調整，將給勞動者帶來什么?

低收入勞動群體從中受益

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

記者梳理發現，目前黑龍江、江西、新疆和陜西已執行上調后的最低工資標準，天津將于7月1日起執行。

其中，黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調整后的小時最低工資標準也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。陜西從5月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準增加150元，小時最低工資標準增加1元。

根據《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

“最低工資標準上調的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。”北京云嘉律師事務所高級合伙人、北京市總工會法律顧問夏孫明認為，受最低工資標準上調影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。

中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師表示，對于這部分群體而言，最低工資標準的提高，與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。

劉寧(化名)在西安一家餐館做服務員，包吃包住。受最低工資標準上調的影響，她的月收入由2400元漲至2450元。

“2019年就漲過一次，今年又漲了! ”說到工資上調，劉寧很開心：“每個月，我會寄1000元給爸媽，800元交房租，剩下的自己留著花。漲幅雖然不多，但這也個激勵。”她希望通過自己的努力，獲得更多回報。

調整時應結合地方發展實際

來自湖北的王芳(化名)是北京某高校食堂的員工，月收入4500元。去年一次摔傷請病假的經歷，讓她感受到了最低工資標準上調帶來的好處。

當時胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，擔心病假期間沒有收入來源。沒想到，很快經理告訴她，按規定，病假期間，工資不能低于最低工資標準的80%。考慮到王芳是老員工，且家庭收入不高，單位最終按2200元的最低工資標準為其發放病假工資。

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

“去年，受疫情沖擊和經濟增速放緩的影響，大多數省份沒有調整最低工資標準。”楊保表示，今年多地遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，調整最低工資標準，有利于促進低收入勞動者待遇水平提高。

“調整最低工資標準，必須結合當地發展的實際情況。如果標準過低，將影響部分低收入群體的總體待遇水平，使得其個人及需要撫養、贍養人口的基本生活得不到應有的保障。如果標準過高，高于企業的承受能力，將導致不可持續。”夏孫明表示。

楊保全對此觀點表示認同。他認為，在國民經濟延續穩定恢復發展態勢的大背景下，最低工資標準的調整，需結合不同地區產業結構差異、受疫情影響程度來定。其中，對于受疫情影響較大的地區，應加大扶持力度，分類施策。