別把遮遮掩掩當(dāng)自我感動(dòng)

        2022-03-29 06:09:20來(lái)源:北京商報(bào)網(wǎng)  

        近段時(shí)間,但凡是知名的大廠,沒有誰(shuí)能躲得過(guò)裁員的傳聞。無(wú)論是媒體的深挖,還是社交平臺(tái)上的分享,都讓那些真真假假、虛虛實(shí)實(shí)的傳言變得越來(lái)越具象化。

        比如眼下被詬病最多的,無(wú)疑是那份被美化為“畢業(yè)須知”的裁員通知,字里行間的恭喜畢業(yè)讓那些被迫離職的心里多少有點(diǎn)五味雜陳。連同網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的成箱堆放的廢舊工牌,和成排擺放的回收顯示器,渲染出了大廠的潮落和裁員的無(wú)奈。

        但拋開情感因素,理性來(lái)說(shuō),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的框架之下,人來(lái)人往其實(shí)無(wú)可厚非。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)狂奔二十年,遠(yuǎn)的暫且不論,只說(shuō)近年來(lái)的補(bǔ)貼出行、外賣配送、社區(qū)團(tuán)購(gòu),任何一樁拿出來(lái)都稱得上是大筆燒錢跑馬圈地的典型代表。

        可企業(yè)發(fā)展也有周期。用戶增長(zhǎng)見頂,跑馬圈地不靈,再加上疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行壓力增大以及外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻等因素的影響,起碼在這一個(gè)周期里,互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)紅利期差不多到頭了。

        而企業(yè)要發(fā)展,開源節(jié)流降本增效,砍掉虧損的業(yè)務(wù),也是常理之中的事情。從這個(gè)意義上看,優(yōu)化調(diào)整不只是看破不說(shuō)破的暗號(hào),也是企業(yè)正常、健康發(fā)展的內(nèi)在邏輯。

        畢竟在另一面,企業(yè)的業(yè)務(wù)板塊也有相應(yīng)的調(diào)整,不少大廠的核心業(yè)務(wù)仍在健康發(fā)展,或者發(fā)展重點(diǎn)出現(xiàn)變更與調(diào)整,而這些改變的基礎(chǔ),甚至是增員。立足于整體,簡(jiǎn)單地理解為大廠出現(xiàn)裁員潮,似乎過(guò)于片面。

        至于輿論上的討論,人們并非不能接受裁員的事實(shí),畢竟企業(yè)不是鐵飯碗,人們不能接受的,無(wú)非是那些暴力的、毫無(wú)理由的或者暗箱操作、規(guī)則不明的裁員,以及那些遮遮掩掩將裁員美化為畢業(yè)的自我感動(dòng)。

        裁員這件事,本質(zhì)上沒那么難。企業(yè)與雇員之間,還連著一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定之內(nèi),在法律要求的框架之中,在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)之下,一切按照合約標(biāo)準(zhǔn),照章辦事。

        企業(yè)該補(bǔ)償補(bǔ)償,業(yè)務(wù)該調(diào)整調(diào)整,在履行合同約定的基礎(chǔ)上,尋找一個(gè)公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展之間的平衡點(diǎn),本可以是一個(gè)雙贏的結(jié)局。

        說(shuō)到底,裁員不是不可,只是解聘原因做到合理、合情、合法,N、N+1乃至2N等標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爽快到位,大廠調(diào)整方向重新出發(fā),員工的利益也能得到最大程度的保障,雙方體面“分手”,有何不可?

        在這個(gè)問(wèn)題的處理上,足見企業(yè)的“人品”。而企業(yè)要想長(zhǎng)足發(fā)展,就少不了“人品”的護(hù)航,換句話說(shuō),人人都好,口碑就好,企業(yè)才能更好。

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        責(zé)任編輯:hnmd003

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