微速訊：通用多個崗位不再要求本科學歷 更關注技能

據外媒報道，通用汽車多個崗位已經放棄了對四年制本科學位的要求，轉而選擇了基于技能、以人為本的招聘程序。

通用多樣性、公平性和包容性執行董事兼勞動力戰略負責人Tammy Golden表示：“從軟技能的角度來看，我們非常需要能夠與人溝通的員工。當把重點放在工作要求上，而不是把四年制學位作為入場券時，我們就將有機會打開另一個人才庫的大門。”

在過去幾個月里，通用聘用的約500名集團領導人中，近一半屬于少數群體，通用將其定義為女性和黑人、原住民和有色人種。該戰略是通用成為全球最具包容性的公司使命的一部分。通用新的多樣化、公平和包容團隊正在領導這項工作。Golden表示，通用的勞動力戰略有三個方面：

DE&I咨詢整合，幫助公司發展包容性領導層。

勞動力創新，研究影響員工體驗的工作流程，消除可能影響該體驗的偏見。

勞動力設計，其重點是尋找除了四年制學位以外的進入公司的途徑。

圖片來源：通用

在通用工作的三十年中，Golden一直在優先使用這種更注重技能的招聘方法。在她于2021年5月成立的通用DE&I團隊中，她將這種方法定為了該公司的正式招聘方式，并將其納入了通用更廣泛的招聘戰略中。

Golden表示，其手下最好的團隊領導之一，取得的是體育方面的學位，與制造業毫無關聯，但他是一個能力非常突出的人，因為他有著優秀的人際交往能力。

Golden表示，通用的目標還包括在其設有辦事處和工廠的社區內縮小公平差距。通用最近還與Udacity合作，共同推出了一個高科技過渡途徑獎學金，后者是一個與各行業合作開發教育內容，以幫助工人在特定領域取得進步的組織。

Golden稱，第一批獎學金的重點是位于密歇根州底特律（Detroit）和龐蒂克（Pontiac）地區的工人。100個獎學金將被提供給該地區的婦女和有色人種。沒有四年制學位的學生也有資格獲得獎學金，并將在項目結束時為在通用或其他地方從事技術工作做好準備。Golden表示，許多學生將直接從高中畢業，有些學生獲得的是兩年制的大學學位。

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Golden表示，通用首席執行官瑪麗·博拉（Mary Barra） “有一個大膽的愿景，希望通用成為最具包容性的公司，其關鍵是如何將其付諸實踐”，“我很高興能成為此戰略的一部分。”Golden說道。