“虹吸效應”明顯 南京新經濟人才流入量全國第七

以新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造為代表的新經濟迅速崛起，也讓城市間的人才流動格局產生變化。脈脈人才智庫日前發布的最新報告顯示，在新經濟領域人才流入全國城市排名中，南京位居第七位;90后人群留存率居第八位，南京成為年輕人心中的“理想之城”。過去一年中，南京新經濟領域薪資漲幅高達22.1%，僅次于深圳、廣州、杭州。

提升科技創新能力，促進數字經濟發展，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。此次發布的報告顯示，今年呈現“招聘小年，求職大年”態勢，第一季度人才和職位供需比進一步拉大，平均每24個人競爭一個職位。主要的新經濟領域人才供給均明顯增加，增幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。這些行業人才供給均有數倍增加，“硬核科創”領域正強勁吸引職場人。

新經濟相關產業“虹吸效應”明顯，導致城市間人才流動格局生變。整體來看，新經濟領域人才主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳，南京居第七位。90后人群最愛在哪里安家?在全國城市排位中，南京的90后人群留存率居第八位。

新經濟崛起，除了加速地域流動，也推動行業破圈。互聯網人不只在超級大廠尋求發展，在新經濟領域行業流動中，IT互聯網正為各個風口行業持續輸送人才。其中，首選去處是人工智能，其次是企業級軟件和電子商務。

互聯網人才外溢，無疑是實體經濟企業儲備數字化人才，尤其是中高端數字化人才的好時機。在此背景下，南京公司不惜高薪搶人，過去一年中，南京新經濟領域薪資漲幅達22.1%。

南京公司硅基智能人力資源負責人透露，公司專注于AI技術研發與3D智能交互，這兩大創新領域對人才的需求尤其迫切。近兩年來，從其他城市流動至南京的公司員工人數，呈持續上升趨勢，目前占比達兩成，公司90后員工占比也超過七成。“人才招過來，還要留下來，這代表公司的軟實力。”該人士表示，公司推出多元、差異化、中高分位的全面薪酬激勵體系后，仍在不斷實踐、檢驗與優化。除了薪酬考量，年輕人同樣注重工作對于自身的成長價值，硅基智能也在全力推進貫穿職業生涯的科學培養模式，包括海豚計劃、在線學習平臺等。

此外，政府層面的系統化引才舉措，更讓南京成為吸引青年才俊的“強磁場”。江北新區重點發展集成電路、生命健康等新經濟產業，通過“名企+創企+小微”的創新模式，多次組團展示引才、育才、留才、用才的新區形象，圍繞核心產業集中對外推出招聘崗位，打造宜居宜業宜創的“最優人才生態”。(江芬芬)