脈脈上線公司點評模式 點評機制客觀性引質疑

3月1日消息，職場社區脈脈近期推出“先看點評，再找工作”的公司點評模式，引發熱議，有網友質疑此點評機制的客觀性、社區謠言和水軍刷評。脈脈創始人兼CEO林凡在官微發長文回應稱，接受所有批評和建議，同時要澄清一些誤解和偏見。

針對點評的客觀性問題，有不少人批評脈脈上的點評是吐槽，帶有各種情緒，不客觀。對此，林凡表示，我們必須要認識到，每個人的點評都有一定主觀性，人性所致。我們所要做的是制定好規則和機制，讓更多的人參與，引導用戶理性而負責任地發言，越來越多的人發布點評，公司點評將會越來越趨近于客觀、真實、全面，這就是互聯網的力量，人民的力量。

針對謠言問題，林凡表示，平臺一直持續治理謠言，并不斷完善投訴舉報機制，每個帖子都帶有舉報入口，一定時間內客服將回復，并有讓公司實名辟謠的功能等。

針對刷好評和水軍問題，回應指出，目前脈脈的策略是強化身份認證、使用企業通信工具(郵箱、釘釘、企業微信、飛書等)完成認證，目前平臺只開放給現任員工和前任員工可以對企業點評，未來將可能開放第三方點評。(周小白)