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        去年凈賺 8460 萬!揭秘《好聲音》背后公司:價值觀是誠實公平

        2023-08-21 12:24:07來源:ZAKER科技  

        近期,《中國好聲音》損失慘重。

        過去 2 天,公司股價下跌 23.43%,市值損失超 100 億港元,目前約 378 億港元(截至發稿)。


        (資料圖)

        而從業務端看,保守猜測公司至少 1/3 收入受影響,比如每年損失 2.5 億以上,甚至更高。

        《中國好聲音》的母公司叫 " 星空華文 ",一把手叫田明。我初入職場時,有幸電話訪談過他,曾是一位專業的老電視人。

        該公司的主要業務是制作綜藝節目,然后靠廣告、節目制作費賺錢。

        旗下 IP 有《中國好聲音》、《這!就是街舞》、《蒙面唱將猜猜猜》、《跨界歌王 2020》等。

        它的收入模式有 2 種:

        一種是 " 委托制作 ",向甲方收取節目制作費。2019-2021 年,該業務占總收入的比例約 15%-40%。

        另一種則是 " 收入分成 "。

        這其中又包含 2 種。如果甲方(如衛視)不承擔節目制作費,公司分 70% 收入;如果甲方承擔一半節目制作費,公司只分 50% 收入。

        《中國好聲音》就是 " 收入分成 " 模式下的產物。它的合作方是 " 浙江衛視 ",版權歸二者共同所有:電視廣播權歸浙江衛視,網絡廣播權歸星空華文。

        星空華文的收入主要依靠幾個爆款綜藝,王牌就是《中國好聲音》。只要后者有個風吹草動,公司業績就會出現重大變化。

        2019-2021 年,《中國好聲音》創造的收入分別約 4.9 億、3.24 億、2.51 億,占總收入的比例約 36.6%、29.8%、28.6%。

        公司業績的好壞,主要依賴好聲音。

        據 2022 年財報,公司綜藝節目收入增長 41.5%,從 2021 年的 1.16 億增長至 1.64 億,背后原因就是:《中國好聲音 2022》的毛利更高,也就是李玟任導師的那期。

        又比如 2020 年,其綜藝收入表現不佳:從電視媒體獲得的收入下滑,從 2019 年的 6.86 億減少至 5.68 億,核心原因是《中國好聲音 2020》收入下滑。

        由此可見,《中國好聲音》IP 一旦受影響,對華文星空的影響巨大。

        該公司的商業模式很依賴大客戶,2019-2021 年,前五大客戶的收入占比分別約 75.6%、69.7%、77%,2022 年上半年的比例則為 78%。

        如果事件進一步波及大客戶,華文星空可能 2/3 的營收會受影響。

        據招股書,其大客戶主要包含電視媒體、網絡視頻平臺。

        綜合具體節目清單,可以推測該公司的具體大客戶包含:浙江衛視、優酷、愛奇藝、江蘇衛視、北京衛視、東方衛視等。

        2022 年,該公司收入約 8.73 億元,下滑 22.5%,前年同期為 11.26 億元。從凈利潤看,2022 年實現約 8460 萬元,而前年同期為 -3.51 億元。

        此次事件,可能給華文星空帶來經營壓力,留下的經驗值得企業反思。

        我的底層認知里,經營企業會碰到很多 " 人事 " 問題,但 " 人 " 的重要性一定遠遠大于 " 事 "。其中,越是宏觀抽象的問題,付出的代價越大。

        企業的核心競爭力,往往不在具象問題上,而在宏觀的抽象問題上。

        抖音集團創始人張一鳴說,認知是一個人的核心競爭力。我再增加一條,認知也是一個組織的核心競爭力。

        這種認知往往表現為組織的思考方式。

        組織人數通常很多,比如星空華文去年員工數為 367 人。組織無法控制多數人的思維細節,但可以控制它的邊界。這就是使命愿景價值觀的意義。

        從網民輿論態度看," 好聲音 " 事件給我的啟發是:星空華文的文化價值觀可能產生了偏差。從李玟的語音里,我讀到了 " 導演團隊對嘉賓人格的不尊重 "。

        而翻看招股書,令我意外的是:該公司的價值觀之一是 " 誠實 "。" 我們致力于培養以誠實、創新及激情為基礎的合作型公司文化。"

        另一個價值觀則與 " 公平 " 有關。" 我們嚴格遵守公平、不歧視的原則,堅決反對任何形式的歧視和不平等競爭。"

        價值目標應該是合理的,只是在實施上可能出現了偏差:部分團隊可能并不那么想。

        這種系統性偏差,造成了今天的偶然事件。

        企業最大的麻煩,往往不是來自 " 事 ",而是來自 " 人 "。盡管我們經常把 " 人事 " 混淆在一起,但實際上前者的重要性遠遠大于后者。

        對于企業經營者而言," 駕馭人 " 才是更高階能力。

        價值觀是組織做事的方式,方式一旦錯誤,企業萬丈深淵。

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        責任編輯:hnmd003

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