天天速看：月薪降 50%，金融民工更卷了

金融業(yè)降薪，那些擠破頭才進(jìn)入了行業(yè)的年輕人，還 " 卷 " 得動(dòng)嗎？

作者 | 阿瑞

編輯 | 陸一鳴

(相關(guān)資料圖)

題圖 | 《華爾街之狼》

金融業(yè)降薪，實(shí)錘了。

隨著上市券商陸續(xù)披露年報(bào)，其中員工的人均薪酬成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。2021 年至 2022 年，中金公司員工的平均薪酬下降了 19.67 萬(wàn)元，海通證券下降 29.95 萬(wàn)元，廣發(fā)證券下降 22.98 萬(wàn)元，招商證券下降 22.80 萬(wàn)元 ……

據(jù)多家媒體報(bào)道，此次金融業(yè)降薪不僅是大幅砍獎(jiǎng)金，有些公司甚至直接下調(diào)了固定薪酬。

于是，到了各大公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，你能看到不少 " 金融民工 " 在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布帖子，討論降薪情況—— " 投行的壓力非常人所能承受，再降薪誰(shuí)還想干啊？"" 基層員工本來(lái)就干得多拿得少，工資降得沒(méi)眼看了。"

而普通網(wǎng)友看到這些帖子，往往并不同情：" 他們?cè)僭趺唇敌揭脖绕胀ㄈ速嵉枚唷?" 我買(mǎi)的基金老是虧錢(qián)，他們還好意思拿那么多管理費(fèi)嗎？"

在外界看來(lái)，金融業(yè)是一個(gè)光鮮亮麗的行業(yè)。（圖 /《半是蜜糖半是傷》）

畢竟，去年某券商員工家屬曬其月薪 8 萬(wàn)元的工資條一事，不少人對(duì)此還記憶猶新。在外界看來(lái)，金融業(yè)是一個(gè)光鮮亮麗的行業(yè)，從業(yè)者似乎都是年薪百萬(wàn)的精英。

實(shí)際上，金融業(yè)有年入千萬(wàn)的高管，也有月薪 1 萬(wàn)元還要 "996" 的普通打工人。

這波降薪潮，究竟如何影響了金融從業(yè)者？金融業(yè)，還是打工人趨之若鶩的行業(yè)嗎？

薪酬腰斬，打工人也不能幸免

從各大公司年報(bào)披露的部分來(lái)看，金融業(yè)高管的薪酬下降比較明顯。

根據(jù)東方財(cái)富 Choice 金融終端數(shù)據(jù)，在 26 家上市券商中，有 20 家的高管薪酬下調(diào)，其中 1 家降幅在 10% 以下，9 家降幅介于 10% — 30% 之間；有 4 家降幅為 30% — 50%；有 6 家降幅超過(guò) 50%。

頭部證券公司以高薪聞名。（圖 /《華爾街之狼》）

例如業(yè)內(nèi)曾以高薪聞名的中金公司，其首席執(zhí)行官的年薪從 2020 年的 1598 萬(wàn)元連續(xù)降至 2021 年的 795 萬(wàn)元再到 2022 年的 348 萬(wàn)元。而中信公司有兩位高管 2021 年的薪酬突破千萬(wàn)元，2022 年薪酬則分別縮水至 596 萬(wàn)元和 636 萬(wàn)元。

但值得注意的是，并不是所有券商高管降薪的幅度都大于全體員工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中原證券、東方證券、招商證券、浙商證券、華泰證券，員工人均薪酬同比減少的幅度大于高管薪酬，降薪比例在 20% — 30% 不等。

各家券商高管薪酬與員工薪酬增減比例，滑動(dòng)上下查看。（圖 / 讀數(shù)一幟）

金融獵頭 Daniel 對(duì)新周刊透露：" 這波降薪主要發(fā)生在證券公司，整體降薪比例在 30% — 40%，主要是獎(jiǎng)金砍得比較多，少數(shù)公司還調(diào)整了固定薪資。"

據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，某 " 中字頭 " 券商投行的中低職級(jí)員工每月薪酬普遍降低了 5000 — 10000 元。

但行業(yè)內(nèi)部的收入差距非常大，Daniel 見(jiàn)過(guò)在中小券商工作十年的老投行人，年薪才十幾萬(wàn)元。有銀行、證券中后臺(tái)的年輕從業(yè)者告訴新周刊：" 原本年薪就和頭部公司沒(méi)法比，已經(jīng)降無(wú)可降。"" 到手的薪資相當(dāng)于腰斬。"

金融行業(yè)內(nèi)部收入差距極大，柜員等崗位工資并不高。（圖 / 小紅書(shū)截圖）

據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，" 監(jiān)管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊，銀河證券先帶頭降薪，其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊 "。有投行人通過(guò)前段時(shí)間銀河證券討離職違約金的事件，計(jì)算出目前其分析師助理的年薪不到 25 萬(wàn)元。這意味著，據(jù)傳應(yīng)屆研究生起薪超 50 萬(wàn)元的頭部券商可能還有相當(dāng)大的降薪空間。

而對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，降薪的影響似乎不只有工資變少了。

某銀行總行的一名員工稱，近期他們的升職考評(píng)變得更加嚴(yán)格，而薪酬是與職級(jí)掛鉤的，因此實(shí)際上是變相調(diào)薪。Daniel 亦稱：" 升職更難了，比如有的公司以前固定升職的比例是 50%，現(xiàn)在可能降到 12.5%。"

升職加薪，變得更難了。/《華爾街之狼》

與此同時(shí)，公司福利也在削減。一名從業(yè)者表示，他們公司逢年過(guò)節(jié)會(huì)提供積分兌換各種禮品，而這些積分正在縮水。

部分公司嚴(yán)抓考勤、取消免費(fèi)廁紙、收回打車費(fèi)等一系列操作，更是令圈內(nèi)人一邊吃瓜一邊吐槽。

要知道，投行打工人基本不坐辦公室，不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士稱，" 中字頭 " 券商投行全面嚴(yán)抓考勤，連出外勤也要拍照打卡。

據(jù)《21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》，有券商公司開(kāi)始倒查近 3 年的打車費(fèi)。在投行圈內(nèi)的付費(fèi)社群中，也有人爆料：" 嚴(yán)查費(fèi)用報(bào)銷，之前的大額打車費(fèi)如果沒(méi)有合理說(shuō)明就要全部退回給公司，有投行民工被通知累計(jì)欠了公司 1 萬(wàn)多元打車費(fèi)。"

在頭部券商工作的一名人士告訴新周刊：" 各家都在加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，手段各不相同，比如降低差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、差旅補(bǔ)貼，減少客戶招待，等等。"

甚至有券商直接強(qiáng)制員工把年終獎(jiǎng)用于公司產(chǎn)品投資。（圖 / 小紅書(shū) @吐槽吖 2 號(hào)）

證券業(yè)降薪的原因，主要在于監(jiān)管系統(tǒng)對(duì)其薪酬體制變革的要求。

去年 8 月，財(cái)政部下發(fā)通知，要求金融企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)。今年 2 月，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委刊發(fā)文章，指出要破除 " 金融精英論 "" 唯金錢(qián)論 " 等錯(cuò)誤思想。因此，本次降薪受影響最大的還是頭部券商原本年入千萬(wàn)的高管們。

Daniel 分析稱：" 年報(bào)上披露的高管，薪酬肯定是降得最多的，很多都是腰斬。當(dāng)然，確實(shí)有一些部門(mén)管理層的薪酬看上去降得不多，因?yàn)楹芏鄻I(yè)務(wù)往往都是他們承攬來(lái)的，尤其是大環(huán)境不佳，他們逆勢(shì)做出了貢獻(xiàn)，得到回報(bào)也合理。"

（圖 /《半澤直樹(shù)》）

而中基層員工的薪酬下降，更直接的原因或許是公司利潤(rùn)下降。

據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2022 年全行業(yè) 140 家證券公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 1423.01 億元，同比下降 25.54%。即使是行業(yè)頂尖的中信證券和中金公司，利潤(rùn)也分別下降了 7.65% 和 29.74%。

Daniel 解釋道：" 國(guó)企講究工資總額管控，這是跟利潤(rùn)掛鉤的。這兩年行情不好，利潤(rùn)降了，工資就降了。金融行業(yè)其實(shí)不像互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)企業(yè)那樣每年都能升職加薪，大部分從業(yè)者原本就是靠浮動(dòng)的獎(jiǎng)金和績(jī)效來(lái)獲得收益的。"

" 而且證券投行前兩年薪資漲幅較大，當(dāng)時(shí)‘三中一華’部分應(yīng)屆生甚至跟資深員工的薪資形成倒掛，所以這波降薪投行是受影響最大的。"

可對(duì)于那些曾經(jīng) " 卷 " 學(xué)歷、" 卷 " 實(shí)習(xí)，擠破頭才進(jìn)入了行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，這樣的變化恐怕不是能被迅速坦然接受的。

落差之下，還要繼續(xù) " 卷 " 嗎？

能進(jìn)入證券行業(yè)的大學(xué)生，往往都是常人眼中的 " 天之驕子 "。

剛剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生，總希望干一番大事業(yè)。/《半澤直樹(shù)》

Daniel 說(shuō)：" 坦白講，好大學(xué)里面學(xué)金融的人都非常優(yōu)秀，剛畢業(yè)覺(jué)得自己未來(lái)能年薪百萬(wàn)，但是入行沒(méi)幾年就降薪，心態(tài)上的落差會(huì)比較大。"

金融行業(yè)的核心崗位向來(lái)以高門(mén)檻著稱。

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)于 2022 年 9 月發(fā)布的《中國(guó)證券業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，2021 年券商公司約 33.43% 的從業(yè)者擁有碩士及以上學(xué)歷，相比之下，中國(guó)擁有研究生學(xué)歷的人數(shù)僅占總?cè)丝?0.8%，由此可以看出金融行業(yè)的研究生有多么集中了。

而入行的門(mén)檻還在不斷提高。

2019 — 2021 年，券商總部具有境外留學(xué)背景的人員占比由 21.85% 提升至 28.74%。一名基金從業(yè)者告訴新周刊：" 今年暑期實(shí)習(xí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)非清北復(fù)交人的簡(jiǎn)歷不看。" 有領(lǐng)導(dǎo)面試完實(shí)習(xí)生，感慨自己的小孩將來(lái)怕是找不到工作了。

領(lǐng)英與清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心調(diào)研發(fā)現(xiàn)，47.5% 的投行從業(yè)者有海外留學(xué)經(jīng)歷。（圖 /LinkedIn）

除了 " 卷 " 學(xué)歷，頂尖大學(xué)的學(xué)生們從大一開(kāi)始就在 " 卷 " 實(shí)習(xí)。一名金融專業(yè)的人大畢業(yè)生稱：" 那些最終進(jìn)入‘三中一華’投行部的同學(xué)，最起碼有 2 段與投行直接相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還會(huì)有幾段審計(jì)或行研方面的其他實(shí)習(xí)。"

去年播出的職場(chǎng)綜藝《閃閃發(fā)光的你》第二季聚焦投行工作，其中在面試時(shí)給導(dǎo)師們留下深刻印象的同學(xué)，就擁有華泰證券投行及研究所、中金公司投行、TOP10 天使投資機(jī)構(gòu)等實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

在頭部公司，就算只是實(shí)習(xí)，也要抗壓能力強(qiáng)。（圖 /《平凡的榮耀》）

Daniel 原本也是學(xué)金融專業(yè)出身，但后來(lái)選擇了做獵頭，在他看來(lái)，金融行業(yè)的人 " 要么有資源，要么聰明，要么特別勤奮，這三點(diǎn)里至少有兩點(diǎn)你才能夠得著門(mén)檻，在行業(yè)里生存下去，因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)太多人三點(diǎn)都具備 "。

這個(gè)行業(yè)里最不缺的就是勤奮的普通人。新周刊記者詢問(wèn)了幾位從業(yè)者，得到如下回答：

" 分析師平均每周工作 70 — 80 小時(shí)，忙的時(shí)候 100 小時(shí)也是有可能的，時(shí)常工作到凌晨四五點(diǎn)甚至通宵。"（外資投行）

" 工作時(shí)間不固定，有‘ 9 點(diǎn)— 24 點(diǎn)，6 天’的時(shí)候，也有‘ 7 點(diǎn)— 22 點(diǎn)，5 天’的時(shí)候。"（某 " 中字頭 " 券商研究部）

" 看項(xiàng)目，今年 3 — 6 月特別忙，每天早上 9 點(diǎn)到晚上 11 — 12 點(diǎn)，每周 6 天。"（某 TOP10 券商投行部）

持續(xù)高強(qiáng)度、高壓的工作，使得從業(yè)者更易出現(xiàn)健康問(wèn)題。2015 年，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)健康管理分會(huì)調(diào)查了近萬(wàn)名金融業(yè)從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)他們 " 普遍存在長(zhǎng)期超負(fù)荷工作、過(guò)度勞累、慢性病發(fā)病率高等問(wèn)題 "。

金融打工人，往往免不了加班的疲憊。（圖 /《平凡的榮耀》）

據(jù)《中國(guó)基金報(bào)》不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)去 3 年，各大證券和基金公司有 10 位經(jīng)理以上職級(jí)的從業(yè)者突然去世或因病去世。新周刊記者經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)，他們的平均年齡僅為 48.5 歲，最小的只有 35 歲。

降薪之后，不少?gòu)臉I(yè)者感到 " 卷不動(dòng) " 了。

一名中小證券投行部的員工稱：" 同事之間現(xiàn)在說(shuō)得最多的話就是‘這個(gè)工資不值得加班’。" 還有頭部公司的員工稱：" 工資降了，工作甚至變得更卷，我快累死了，所以在考慮要不要拿著降完了之后的工資去個(gè)小公司。"

Daniel 表示：" 今年和很多候選人聊，他們都很焦慮，都明白行業(yè)普遍降薪，但是落到個(gè)人身上，誰(shuí)都不想自己掙得少。" 他看得清楚：" 金融的意義在于盤(pán)活實(shí)體經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)有上行有下行，年年拿高薪并不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹４蠹覍W(xué)金融，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是有概念的。"

（圖 /《半澤直樹(shù)》）

對(duì)于頭部平臺(tái)的從業(yè)者而言，即使降薪，目前外部也沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)了。" 大家肯定都有抱怨，但工作還是得繼續(xù)開(kāi)展。"

一名投行人告訴新周刊：" 我覺(jué)得投行依然是商科生最好的職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)之一。而現(xiàn)況之下，大家可能都會(huì)更多地思考自己到底想要什么樣的生活，尋找多樣化的出路。"

校對(duì)：賴曉妮，運(yùn)營(yíng)：小野，排版：溫文清