天天速看:月薪降 50%,金融民工更卷了
作者 | 阿瑞
編輯 | 陸一鳴
(相關(guān)資料圖)
題圖 | 《華爾街之狼》
金融業(yè)降薪,實(shí)錘了。
隨著上市券商陸續(xù)披露年報(bào),其中員工的人均薪酬成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。2021 年至 2022 年,中金公司員工的平均薪酬下降了 19.67 萬(wàn)元,海通證券下降 29.95 萬(wàn)元,廣發(fā)證券下降 22.98 萬(wàn)元,招商證券下降 22.80 萬(wàn)元 ……
據(jù)多家媒體報(bào)道,此次金融業(yè)降薪不僅是大幅砍獎(jiǎng)金,有些公司甚至直接下調(diào)了固定薪酬。
于是,到了各大公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間,你能看到不少 " 金融民工 " 在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布帖子,討論降薪情況—— " 投行的壓力非常人所能承受,再降薪誰(shuí)還想干啊?"" 基層員工本來(lái)就干得多拿得少,工資降得沒(méi)眼看了。"
而普通網(wǎng)友看到這些帖子,往往并不同情:" 他們?cè)僭趺唇敌揭脖绕胀ㄈ速嵉枚唷?" 我買(mǎi)的基金老是虧錢(qián),他們還好意思拿那么多管理費(fèi)嗎?"
在外界看來(lái),金融業(yè)是一個(gè)光鮮亮麗的行業(yè)。(圖 /《半是蜜糖半是傷》)畢竟,去年某券商員工家屬曬其月薪 8 萬(wàn)元的工資條一事,不少人對(duì)此還記憶猶新。在外界看來(lái),金融業(yè)是一個(gè)光鮮亮麗的行業(yè),從業(yè)者似乎都是年薪百萬(wàn)的精英。
實(shí)際上,金融業(yè)有年入千萬(wàn)的高管,也有月薪 1 萬(wàn)元還要 "996" 的普通打工人。
這波降薪潮,究竟如何影響了金融從業(yè)者?金融業(yè),還是打工人趨之若鶩的行業(yè)嗎?
薪酬腰斬,打工人也不能幸免
從各大公司年報(bào)披露的部分來(lái)看,金融業(yè)高管的薪酬下降比較明顯。
根據(jù)東方財(cái)富 Choice 金融終端數(shù)據(jù),在 26 家上市券商中,有 20 家的高管薪酬下調(diào),其中 1 家降幅在 10% 以下,9 家降幅介于 10% — 30% 之間;有 4 家降幅為 30% — 50%;有 6 家降幅超過(guò) 50%。
頭部證券公司以高薪聞名。(圖 /《華爾街之狼》)例如業(yè)內(nèi)曾以高薪聞名的中金公司,其首席執(zhí)行官的年薪從 2020 年的 1598 萬(wàn)元連續(xù)降至 2021 年的 795 萬(wàn)元再到 2022 年的 348 萬(wàn)元。而中信公司有兩位高管 2021 年的薪酬突破千萬(wàn)元,2022 年薪酬則分別縮水至 596 萬(wàn)元和 636 萬(wàn)元。
但值得注意的是,并不是所有券商高管降薪的幅度都大于全體員工。據(jù)統(tǒng)計(jì),中原證券、東方證券、招商證券、浙商證券、華泰證券,員工人均薪酬同比減少的幅度大于高管薪酬,降薪比例在 20% — 30% 不等。
各家券商高管薪酬與員工薪酬增減比例,滑動(dòng)上下查看。(圖 / 讀數(shù)一幟)金融獵頭 Daniel 對(duì)新周刊透露:" 這波降薪主要發(fā)生在證券公司,整體降薪比例在 30% — 40%,主要是獎(jiǎng)金砍得比較多,少數(shù)公司還調(diào)整了固定薪資。"
據(jù)券商中國(guó)報(bào)道,某 " 中字頭 " 券商投行的中低職級(jí)員工每月薪酬普遍降低了 5000 — 10000 元。
但行業(yè)內(nèi)部的收入差距非常大,Daniel 見(jiàn)過(guò)在中小券商工作十年的老投行人,年薪才十幾萬(wàn)元。有銀行、證券中后臺(tái)的年輕從業(yè)者告訴新周刊:" 原本年薪就和頭部公司沒(méi)法比,已經(jīng)降無(wú)可降。"" 到手的薪資相當(dāng)于腰斬。"
金融行業(yè)內(nèi)部收入差距極大,柜員等崗位工資并不高。(圖 / 小紅書(shū)截圖)據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道," 監(jiān)管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊,銀河證券先帶頭降薪,其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊 "。有投行人通過(guò)前段時(shí)間銀河證券討離職違約金的事件,計(jì)算出目前其分析師助理的年薪不到 25 萬(wàn)元。這意味著,據(jù)傳應(yīng)屆研究生起薪超 50 萬(wàn)元的頭部券商可能還有相當(dāng)大的降薪空間。
而對(duì)普通員工來(lái)說(shuō),降薪的影響似乎不只有工資變少了。
某銀行總行的一名員工稱,近期他們的升職考評(píng)變得更加嚴(yán)格,而薪酬是與職級(jí)掛鉤的,因此實(shí)際上是變相調(diào)薪。Daniel 亦稱:" 升職更難了,比如有的公司以前固定升職的比例是 50%,現(xiàn)在可能降到 12.5%。"
升職加薪,變得更難了。/《華爾街之狼》與此同時(shí),公司福利也在削減。一名從業(yè)者表示,他們公司逢年過(guò)節(jié)會(huì)提供積分兌換各種禮品,而這些積分正在縮水。
部分公司嚴(yán)抓考勤、取消免費(fèi)廁紙、收回打車費(fèi)等一系列操作,更是令圈內(nèi)人一邊吃瓜一邊吐槽。
要知道,投行打工人基本不坐辦公室,不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士稱," 中字頭 " 券商投行全面嚴(yán)抓考勤,連出外勤也要拍照打卡。
據(jù)《21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》,有券商公司開(kāi)始倒查近 3 年的打車費(fèi)。在投行圈內(nèi)的付費(fèi)社群中,也有人爆料:" 嚴(yán)查費(fèi)用報(bào)銷,之前的大額打車費(fèi)如果沒(méi)有合理說(shuō)明就要全部退回給公司,有投行民工被通知累計(jì)欠了公司 1 萬(wàn)多元打車費(fèi)。"
在頭部券商工作的一名人士告訴新周刊:" 各家都在加強(qiáng)成本費(fèi)用控制,手段各不相同,比如降低差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、差旅補(bǔ)貼,減少客戶招待,等等。"
甚至有券商直接強(qiáng)制員工把年終獎(jiǎng)用于公司產(chǎn)品投資。(圖 / 小紅書(shū) @吐槽吖 2 號(hào))證券業(yè)降薪的原因,主要在于監(jiān)管系統(tǒng)對(duì)其薪酬體制變革的要求。
去年 8 月,財(cái)政部下發(fā)通知,要求金融企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)。今年 2 月,中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委刊發(fā)文章,指出要破除 " 金融精英論 "" 唯金錢(qián)論 " 等錯(cuò)誤思想。因此,本次降薪受影響最大的還是頭部券商原本年入千萬(wàn)的高管們。
Daniel 分析稱:" 年報(bào)上披露的高管,薪酬肯定是降得最多的,很多都是腰斬。當(dāng)然,確實(shí)有一些部門(mén)管理層的薪酬看上去降得不多,因?yàn)楹芏鄻I(yè)務(wù)往往都是他們承攬來(lái)的,尤其是大環(huán)境不佳,他們逆勢(shì)做出了貢獻(xiàn),得到回報(bào)也合理。"
(圖 /《半澤直樹(shù)》)而中基層員工的薪酬下降,更直接的原因或許是公司利潤(rùn)下降。
據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2022 年全行業(yè) 140 家證券公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 1423.01 億元,同比下降 25.54%。即使是行業(yè)頂尖的中信證券和中金公司,利潤(rùn)也分別下降了 7.65% 和 29.74%。
Daniel 解釋道:" 國(guó)企講究工資總額管控,這是跟利潤(rùn)掛鉤的。這兩年行情不好,利潤(rùn)降了,工資就降了。金融行業(yè)其實(shí)不像互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)企業(yè)那樣每年都能升職加薪,大部分從業(yè)者原本就是靠浮動(dòng)的獎(jiǎng)金和績(jī)效來(lái)獲得收益的。"
" 而且證券投行前兩年薪資漲幅較大,當(dāng)時(shí)‘三中一華’部分應(yīng)屆生甚至跟資深員工的薪資形成倒掛,所以這波降薪投行是受影響最大的。"
可對(duì)于那些曾經(jīng) " 卷 " 學(xué)歷、" 卷 " 實(shí)習(xí),擠破頭才進(jìn)入了行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō),這樣的變化恐怕不是能被迅速坦然接受的。
落差之下,還要繼續(xù) " 卷 " 嗎?
能進(jìn)入證券行業(yè)的大學(xué)生,往往都是常人眼中的 " 天之驕子 "。
剛剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生,總希望干一番大事業(yè)。/《半澤直樹(shù)》Daniel 說(shuō):" 坦白講,好大學(xué)里面學(xué)金融的人都非常優(yōu)秀,剛畢業(yè)覺(jué)得自己未來(lái)能年薪百萬(wàn),但是入行沒(méi)幾年就降薪,心態(tài)上的落差會(huì)比較大。"
金融行業(yè)的核心崗位向來(lái)以高門(mén)檻著稱。
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)于 2022 年 9 月發(fā)布的《中國(guó)證券業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示,2021 年券商公司約 33.43% 的從業(yè)者擁有碩士及以上學(xué)歷,相比之下,中國(guó)擁有研究生學(xué)歷的人數(shù)僅占總?cè)丝?0.8%,由此可以看出金融行業(yè)的研究生有多么集中了。
而入行的門(mén)檻還在不斷提高。
2019 — 2021 年,券商總部具有境外留學(xué)背景的人員占比由 21.85% 提升至 28.74%。一名基金從業(yè)者告訴新周刊:" 今年暑期實(shí)習(xí),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)非清北復(fù)交人的簡(jiǎn)歷不看。" 有領(lǐng)導(dǎo)面試完實(shí)習(xí)生,感慨自己的小孩將來(lái)怕是找不到工作了。
領(lǐng)英與清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心調(diào)研發(fā)現(xiàn),47.5% 的投行從業(yè)者有海外留學(xué)經(jīng)歷。(圖 /LinkedIn)除了 " 卷 " 學(xué)歷,頂尖大學(xué)的學(xué)生們從大一開(kāi)始就在 " 卷 " 實(shí)習(xí)。一名金融專業(yè)的人大畢業(yè)生稱:" 那些最終進(jìn)入‘三中一華’投行部的同學(xué),最起碼有 2 段與投行直接相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還會(huì)有幾段審計(jì)或行研方面的其他實(shí)習(xí)。"
去年播出的職場(chǎng)綜藝《閃閃發(fā)光的你》第二季聚焦投行工作,其中在面試時(shí)給導(dǎo)師們留下深刻印象的同學(xué),就擁有華泰證券投行及研究所、中金公司投行、TOP10 天使投資機(jī)構(gòu)等實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
在頭部公司,就算只是實(shí)習(xí),也要抗壓能力強(qiáng)。(圖 /《平凡的榮耀》)Daniel 原本也是學(xué)金融專業(yè)出身,但后來(lái)選擇了做獵頭,在他看來(lái),金融行業(yè)的人 " 要么有資源,要么聰明,要么特別勤奮,這三點(diǎn)里至少有兩點(diǎn)你才能夠得著門(mén)檻,在行業(yè)里生存下去,因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)太多人三點(diǎn)都具備 "。
這個(gè)行業(yè)里最不缺的就是勤奮的普通人。新周刊記者詢問(wèn)了幾位從業(yè)者,得到如下回答:
" 分析師平均每周工作 70 — 80 小時(shí),忙的時(shí)候 100 小時(shí)也是有可能的,時(shí)常工作到凌晨四五點(diǎn)甚至通宵。"(外資投行)
" 工作時(shí)間不固定,有‘ 9 點(diǎn)— 24 點(diǎn),6 天’的時(shí)候,也有‘ 7 點(diǎn)— 22 點(diǎn),5 天’的時(shí)候。"(某 " 中字頭 " 券商研究部)
" 看項(xiàng)目,今年 3 — 6 月特別忙,每天早上 9 點(diǎn)到晚上 11 — 12 點(diǎn),每周 6 天。"(某 TOP10 券商投行部)
持續(xù)高強(qiáng)度、高壓的工作,使得從業(yè)者更易出現(xiàn)健康問(wèn)題。2015 年,中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)健康管理分會(huì)調(diào)查了近萬(wàn)名金融業(yè)從業(yè)者,發(fā)現(xiàn)他們 " 普遍存在長(zhǎng)期超負(fù)荷工作、過(guò)度勞累、慢性病發(fā)病率高等問(wèn)題 "。
金融打工人,往往免不了加班的疲憊。(圖 /《平凡的榮耀》)據(jù)《中國(guó)基金報(bào)》不完全統(tǒng)計(jì),過(guò)去 3 年,各大證券和基金公司有 10 位經(jīng)理以上職級(jí)的從業(yè)者突然去世或因病去世。新周刊記者經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn),他們的平均年齡僅為 48.5 歲,最小的只有 35 歲。
降薪之后,不少?gòu)臉I(yè)者感到 " 卷不動(dòng) " 了。
一名中小證券投行部的員工稱:" 同事之間現(xiàn)在說(shuō)得最多的話就是‘這個(gè)工資不值得加班’。" 還有頭部公司的員工稱:" 工資降了,工作甚至變得更卷,我快累死了,所以在考慮要不要拿著降完了之后的工資去個(gè)小公司。"
Daniel 表示:" 今年和很多候選人聊,他們都很焦慮,都明白行業(yè)普遍降薪,但是落到個(gè)人身上,誰(shuí)都不想自己掙得少。" 他看得清楚:" 金融的意義在于盤(pán)活實(shí)體經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)有上行有下行,年年拿高薪并不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹4蠹覍W(xué)金融,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是有概念的。"
(圖 /《半澤直樹(shù)》)對(duì)于頭部平臺(tái)的從業(yè)者而言,即使降薪,目前外部也沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)了。" 大家肯定都有抱怨,但工作還是得繼續(xù)開(kāi)展。"
一名投行人告訴新周刊:" 我覺(jué)得投行依然是商科生最好的職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)之一。而現(xiàn)況之下,大家可能都會(huì)更多地思考自己到底想要什么樣的生活,尋找多樣化的出路。"
校對(duì):賴曉妮,運(yùn)營(yíng):小野,排版:溫文清
責(zé)任編輯:hnmd003
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