谷歌前人力資源總監：“混合辦公”模式不可持續3-5年后還要回歸辦公室

新浪科技訊 北京時間4月1日晚間消息，據報道，谷歌公司前人力資源總監拉斯洛·博克（Laszlo Bock）今日表示，疫情催生出的“混合辦公”模式是不可持續的，預計3~5年后企業員工還是要回歸辦公室。

下周一，谷歌辦公室將重新開放，要求員工每周在公司辦公三天，剩余兩天可以在家辦公，即所謂的“混合辦公”模式。

對此，谷歌前人力資源總監博克認為，這種安排只能持續3~5年。之后，谷歌員工將恢復每周5天的正常辦公模式，與疫情之前一樣。

疫情爆發兩年后，老一輩高管，即使是硅谷高管，也不習慣于遠程管理員工。博克說：“管理者們發現，遠程領導真的很難。”

博克在2006年至2016年間擔任谷歌人力資源總監，目前運營著一家人力資源咨詢公司。博克說，疫情催生出的這種“混合辦公”模式，已經引發了各行業的思考，即將來是否長期采用這種辦公模式。

而博克認為，這種情況不會持續下去。首先，這種辦公模式會導致一個不平衡的員工評估體系。在“混合辦公”模式下，呆在家里的員工在獲得晉升、更高的工資和更多的工作任務方面將處于劣勢。

其次，也許最重要的，老板們想讓員工回來。博克稱，谷歌和其他大公司的高管渴望完全回歸辦公室生活。一位未透露姓名的高管稱：“我們最終會讓每個人都回歸辦公室。現在只是不想挑起公憤。”

當前，谷歌是正在試驗“混合辦公”模式的最大公司之一。與蘋果公司或亞馬遜不同，谷歌并不是主要制造電子產品或運輸商品，這意味著它適合靈活辦公。而另一家以數字化為主的公司Meta Platform，已向所有員工提供遠程辦公選項，這或許是為了證明“元宇宙”真的很重要。

另外，需要指出的是，即使在疫情期間，制造業、零售業和服務業的大多數人員，都一直在公司辦公。