富士康道歉_全球今熱點(diǎn)

作 者丨倪雨晴

編 輯丨林曦

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圖 源丨圖蟲

富士康鄭州園區(qū)新一輪的招工后，入職薪資補(bǔ)貼問題成為焦點(diǎn)。

11月23日，有報(bào)道稱，富士康入職獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則發(fā)生變化，和招工信息不符，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間延后。

對(duì)此，11月23日，富士康方面向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者回應(yīng)道，22日晚間起，鄭州園區(qū)部門新進(jìn)員工因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)于津貼一向按合約內(nèi)容履行。

面對(duì)爭(zhēng)議和矛盾，11月24日，富士康進(jìn)一步發(fā)布聲明解釋稱：“照護(hù)員工健康和安全是集團(tuán)始終堅(jiān)持的首要經(jīng)營(yíng)原則，我們充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對(duì)于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)的擔(dān)憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，相關(guān)問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，對(duì)此我們深表歉意，并承諾公司各項(xiàng)薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。”

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從富士康員工和中介處了解到，11月20日，富士康港區(qū)iDPBG再次發(fā)出工資漲價(jià)通知，小時(shí)工時(shí)薪30元，工期至2023年2月15日，入職滿7天按30元時(shí)薪發(fā)放，補(bǔ)差價(jià)無需在職，做不滿7天按同工同酬發(fā)放。

在補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)方面，11月9日-11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天隔離生活補(bǔ)貼，每天400元；11月9日-11月26日?qǐng)?bào)到的員工，在職滿30天額外享有3000元獎(jiǎng)勵(lì)，滿60天再獎(jiǎng)3000元，隨當(dāng)月薪資發(fā)放。

此外，10月10日-11月5日離職返鄉(xiāng)員工，再次入職后將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元，隨當(dāng)月薪資發(fā)放。

可以看到，在iPhone銷售旺季，富士康通過業(yè)內(nèi)高薪來招聘大量員工。但是有員工指出，在入職簽約時(shí)，獎(jiǎng)金發(fā)放說明卻寫著，要在職且出勤符合發(fā)放條件才能在2023年3月15日一次性發(fā)放入職獎(jiǎng)金，這意味著拿到獎(jiǎng)金的時(shí)間點(diǎn)推遲了，與招聘廣告中“隨當(dāng)月薪資發(fā)放”有所出入。

當(dāng)員工反饋問題后，11月23日，富士康iDPBG人力資源管理處也對(duì)內(nèi)發(fā)文稱已在緊急排查原因，屆時(shí)進(jìn)行修復(fù)。隨后富士康表示，相關(guān)問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致。

同時(shí)，富士康在聲明中指出，目前園區(qū)正持續(xù)與受錯(cuò)誤信息影響員工積極溝通說明中，所有員工的工資和獎(jiǎng)金都依照公司政策進(jìn)行發(fā)放。針對(duì)鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，富士康表示將充分尊重員工的個(gè)人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應(yīng)關(guān)懷補(bǔ)貼。

此外，對(duì)于網(wǎng)傳近期鄭州園區(qū)宿舍安排新進(jìn)員工與曾確診的員工混住，富士康表示并無此事，新進(jìn)員工入住前，宿舍都經(jīng)過特別環(huán)境消殺，且經(jīng)過政府驗(yàn)收核可，方能安排新員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。

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本期編輯 劉雪瑩 實(shí)習(xí)生 梅樂軒

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