女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退，法院判公司違法并賠償19萬

據(jù)北京時(shí)間報(bào)道，近日，浙江杭州中院對(duì)一起女子懷孕因病無法到崗遭公司降薪辭退的案件作出判決。2019年朱女士應(yīng)聘成為某科技公司人力資源部經(jīng)理，入職后不久懷孕，于2020年1月因羊水過少等原因住院治療。出院后，醫(yī)生建議休息一周。朱女士申請1周病假并提供醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。

幾日后公司將其崗位調(diào)整為行政助理，月薪也由1.4萬元降至4000元。5天后，公司以朱女士曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。朱女士申請勞動(dòng)仲裁，公司不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認(rèn)定為曠工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司給付朱女士各項(xiàng)損失等共計(jì)19.6萬余元，并為其繳納停發(fā)工資期間的社保等。該公司不服上訴，杭州中院駁回上訴，維持原判。