成都一公司給面試者發鋤頭，HR回應：不愿挖地說明適應能力不強

近日，一名網友在短視頻平臺發文“求助”：面試遇到這種情況，如何快速脫穎而出？網友發出的視頻顯示，他在面試時突然被要求“挖地”，并且周圍還有許多HR在圍觀。

該視頻發布者表示，面試在一個很大的物流區進行。當天面試者共有30多人，分別屬于不同的崗位，有用戶運營、客服、文案編輯等。

當時，所有面試者被分成3組，10人為一組，需要經過3個環節進行面試。第一個環節是在會議室一起面試，HR會根據簡歷、專業能力提問。第二個環節是現場評測。他們當時被叫到樓下，給每個人發了鋤頭，每一小組負責一塊地，小組成員輪流上去翻地，HR們會在周邊觀察他們。

據紅星新聞報道，該公司人力資源部工作人員對此表示，這是她們公司老板很喜歡的一種面試風格。他們將這個面試方法稱為“環境面試法”，即把面試者置于一個比較特殊的環境中，觀察面試者的應變能力與適應能力。

她表示，“環境面試法”不同于傳統面試，除了設置挖地環節，她們也會把面試地點放在咖啡館、面館等地方，并會根據面試者工作種類設置不同的面試場景。視頻中挖地的環節，主要針對的是業務崗位。如果面試者不愿意挖地，說明這個人適應能力不強。針對這樣的人，我們就會再三考慮。