天天速看：每周工作4天半！員工過著“神仙日子”的樂視，新年推出大福利

【資料圖】

1月3日，樂視視頻官微發(fā)布了一封由樂視CEO張巍簽發(fā)的《2023致全體員工的一封信》。

信中宣布，2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如上午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定的。

針對這一調(diào)整，公司認(rèn)為有四點(diǎn)好處：

1.有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負(fù)責(zé)，更是對家庭、對社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。活到老學(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長，規(guī)避周末突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學(xué)；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護(hù)國家政策。

圖源：樂視視頻微博

去年7月，有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂視仍有400多名員工，過著沒有老板的神仙日子，無996無內(nèi)卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當(dāng)年無敵高端配置的電視日活仍然不錯(cuò)，靠運(yùn)營和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”。

2022年7月12日，樂視視頻官方微博對此回應(yīng)稱情況基本屬實(shí)。樂視也因此登上熱搜。

除此之外，樂視方面還補(bǔ)充道：

1、樂視確實(shí)沒有996，而且以后也不會(huì)有。工作是永遠(yuǎn)做不完的，在有限的時(shí)間內(nèi)完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制，大家也不要感到意外。

2、樂視員工“無內(nèi)卷”過于絕對了，畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內(nèi)卷”的程度低一些，因?yàn)閱T工只有400多，很多崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，跟誰卷？但凡多一兩個(gè)人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實(shí)從未拖欠過員工工資和社保。

4、“沒有老板的神仙日子”這個(gè)說法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會(huì)是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個(gè)用詞這些年本就是一個(gè)相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業(yè)部門員工私下稱部門負(fù)責(zé)人為老板，部門負(fù)責(zé)人稱CEO為老板，CEO稱董事長、創(chuàng)始人、實(shí)際控制人為老板。按此理解，樂視會(huì)有很多“老板”，各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是老板，CEO、董事長是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板，原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來也是老板。所以說，樂視不是沒有老板，也許是因?yàn)楣緝?nèi)部各業(yè)務(wù)條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，不需要其他上級“老板”親力親為，才讓大家覺得沒有老板。

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