年薪百萬Or分文未賺 A股上市公司董秘薪酬差距大

掌管信息披露、投資者關系管理等多項工作，董秘一直是A股上市公司運行中的關鍵角色，其吸金能力如何也是投資者茶余飯后的談資。經北京商報記者統計，A股上市公司董秘薪酬差距較大，其中最能掙錢董秘年薪超700萬元。相比之下，蓋世食品董秘楊懿、泰坦股份董秘潘曉霄等超百人2020年年薪不足10萬元。此外，記者經Wind統計發現，A股還有45名董秘2020年年薪顯示為0。另外，記者通過統計董秘以往年薪發現，有人年薪浮動較大，甚至較2019年漲薪超百倍。

12人年薪超500萬元

經Wind統計，2020年，A股上市公司董秘最高年薪超700萬元，薪酬在500萬元以上的則有12人。

另外，2020年獲取報酬在百萬以上的共計706人，其中中國中期董秘姜新、科倫藥業董秘馮昊、譽衡藥業董秘劉月寅、協鑫集成董秘馬君健等4人2020年獲取報酬為100萬元整。

而瑞松科技董秘陳雅依、今飛凱達董秘葛茜蕓、賽福天董秘楊雪、福能東方董秘梁江湧等超百人2020年年薪則在10萬元以下，其中陳雅依、葛茜蕓、楊雪等多人年薪更在是3萬元以下。

經計算，A股上市公司董秘2020年獲得平均薪酬為30.27萬元，其中超3000人的工資在平均線之上。

若以上證A股、深證A股、北證A股董秘的平均薪酬來看，上證A股居首，達到73.74萬元;其次是深證A股，達66.9萬元;北證A股董秘平均薪酬墊底，為45.8萬元。

45人年薪為0

北京商報記者注意到，有45名董秘2020年獲取報酬顯示為0。

具體來看，皇庭國際董秘吳凱、北部灣港董秘黃翔、寶塔實業董秘郭維宏、智度股份董秘孫靜等45人顯示2020年獲取報酬為0。對于上述情況北京商報記者也進行了了解，其中有43家公司是由于董秘剛上任。

諸如，寶塔實業今年10月18日發布公告顯示，因工作變動，公司副總經理兼董事會秘書馬騰申請辭去公司副總經理及董事會秘書職務，經公司總經理提名，公司董事會同意聘任郭維宏為公司副總經理并代行董事會秘書職責;皇庭國際則在今年3月31日披露稱，公司決定聘任吳凱為公司董事會秘書，任期自董事會審議通過之日起至第九屆董事會任期屆滿時止。

除了上述43名董秘之外，光啟技術董秘張洋洋、龍凈環保董秘廖劍鋒兩人則是公司老員工，不過Wind也顯示2020年稅前報酬為0。

對此，北京商報記者致電光啟技術董秘辦公室進行采訪，對方工作人員表示，公司董秘張洋洋不從上市公司主體中領取工資，而在公司關聯方處獲取報酬。而這一情況與龍凈環保董秘廖劍鋒相同，據龍凈環保披露的2020年年報顯示，公司董秘廖劍鋒當年獲取報酬為0，不過關于“是否在公司關聯方獲取報酬”一欄顯示“是”。

投融資專家許小恒對北京商報記者表示，A股高管中確實存在不從上市公司主體領取報酬的情況，一般這種情況下會從上市公司子公司、控股子公司處領取工資，這也是符合規定的。

不過，北京商報記者注意到，對于公司董秘從上市公司關聯方處領取的報酬總額，公開資料中卻并未披露。

太極股份董秘漲薪超百倍

除了2020年薪酬之外，北京商報記者也查閱了上市公司董秘多年前的薪酬總額，發現波動較大，其中太極股份董秘王茜2020年較2019年漲薪超百倍。

經統計，2020年漲薪幅度最明顯的就是太極股份董秘王茜，其2019年從上市公司處領取報酬0.68萬元，而2020年領取報酬達79.62萬元，經計算，漲薪幅度達116倍，也僅其一人漲薪幅度在百倍以上。

如果按漲薪金額來看，達安基因董秘張斌居首。

數據顯示，2019年，張斌從達安基因領取的報酬總額為63.7萬元，不過2020年領取的報酬總額高達742.83萬元，經計算，漲薪近680萬，漲幅達10.66倍。據了解，張斌出生于1967年，中山大學理學學士、工商管理碩士(MBA)、東北大學管理學博士，曾任中山威力電器集團有限公司董事局董事(兼董事局秘書)、集團副總裁和事業部副總經理。

對于張斌2020年薪酬出現巨大漲幅的原因，北京商報記者也致電達安基因董秘辦公室進行采訪，對方工作人員表示，主要是公司2020年實行了現金激勵方案，將2020年員工效益收入獎勵劃分為高管人員、員工兩個獎金池。針對該獎金池的具體發放標準，達安基因董秘辦公室工作人員進而表示，是公司凈利潤的5%，其中高管獎金池占40%，員工獎金池占到60%。

財務數據顯示，2020年達安基因業績實現爆發式增長，公司當年實現歸屬凈利潤約為24.49億元，同比大幅上漲2556.8%。

相比之下，光線傳媒董秘侯俊薪酬降幅非常明顯，2019年獲取報酬672.01萬元，而在2020年獲取報酬為183.09萬元。對此，光線傳媒董秘辦公室工作人員對北京商報記者表示，2019年公司出品了《哪吒》，當年經營業績非常好，給公司高層包括普通員工都有一些獎勵。

獨立經濟學家王赤坤對北京商報記者表示，上市公司高管，包括董秘，其薪酬都跟公司當年業績、股權激勵、現金激勵等多方面因素有關，所以每年的差距會比較大。(馬換換)