日本企業(yè)加薪為 30 年來最大 或?qū)⑻嵴癞?dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求_世界熱聞

財(cái)聯(lián)社 7 月 5 日訊（編輯 周子意）日本最大的工會(huì)組織周三（7 月 5 日）表示，日本企業(yè)在與工人的談判中，已實(shí)施三十年來最大的加薪幅度，而加薪也將有助于提振當(dāng)?shù)仄＼浀南M(fèi)需求。

日本聯(lián)合工會(huì)（Rengo）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，3 月份日本一些最大雇主承諾的加薪動(dòng)作，現(xiàn)已蔓延到了中小企業(yè)的工會(huì)，或工會(huì)成員不超過 300 人的企業(yè)。

對(duì) Rengo 下屬 5272 個(gè)工會(huì)的最終調(diào)查顯示，工會(huì)成員的平均工資上漲了 3.58%，即每月 10,560 日元，這是自 1993 年（3.9%）以來的最大漲幅。其中，中小企業(yè)的員工工資平均上漲 3.23%，也是三十年來最快的漲幅。

穩(wěn)定的工資上漲對(duì)重振日本國內(nèi)需求，以及可持續(xù)地將通脹保持在 2% 的目標(biāo)附近至關(guān)重要。

【資料圖】

加薪的重要性

加薪或許能為日本首相岸田文雄提供一些政治支持。由于日元疲軟和進(jìn)口價(jià)格上漲推高了生活成本，岸田文雄已將薪資作為其政策議程的關(guān)鍵內(nèi)容。

岸田文雄已多次呼吁日本企業(yè)實(shí)現(xiàn)超過通脹增速的薪資上漲，以幫助日本家庭應(yīng)對(duì)由燃料和原材料價(jià)格飆升帶來的生活成本沖擊。

日本政府上周五公布的數(shù)據(jù)顯示，5 月份不含生鮮商品的核心消費(fèi)者價(jià)格（CPI）同比上漲 3.2%，低于 4 月份 3.4% 的漲幅，但仍高于經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測的 3.1%。

此外，工資增長數(shù)據(jù)也是日本央行密切關(guān)注的關(guān)鍵趨勢之一，因?yàn)榧有椒葧?huì)影響到日本通脹，進(jìn)而促使央行考慮是否應(yīng)該以及何時(shí)應(yīng)該退出超寬松的貨幣刺激政策。

日本央行行長植田和男一再強(qiáng)調(diào)，有必要維持寬松的政策，直到工資上漲到足以使物價(jià)增長持續(xù)保持在 2% 的目標(biāo)附近。

日本法政大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Hisashi Yamada 表示，" 物價(jià)上漲和長期勞動(dòng)力短缺正在推高工資，明年還將繼續(xù)上漲。從現(xiàn)在開始，重要的是讓實(shí)際工資達(dá)到正水平。"

自上世紀(jì) 90 年代資產(chǎn)泡沫破裂以來，日本的實(shí)際工資水平一直在原地踏步，目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)合組織成員國的平均水平。

由于擔(dān)心增加固定成本，許多日本公司長期以來一直在景氣時(shí)期用一次性獎(jiǎng)金來補(bǔ)償員工，而不是提高基本工資。