富士康丟掉的不是物品，而是人心和形象4世界熱文

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近日，網傳鄭州富士康野蠻處理返鄉員工宿舍用品。視頻顯示，宿舍樓下垃圾堆積成山，誰有本事誰找，找不著拉倒。這些物品，皆是返鄉員工所有，其中不乏金銀首飾等貴重物品。丟棄的原因，是為新招來的員工入住騰位置。

看到這則消息，禁不住讓人想起不久前報道的富士康員工快速逃離、徒步回家的情景。而這種情景的出現，正是富士康沒有很好關心員工的身體健康和生命安全的結果，是在企業發生疫情后，沒有及時采取措施控制疫情，保護好員工，甚至還在隱瞞實情，導致員工心理恐慌，最終返鄉逃離企業。

按理說，作為一家國際知名企業，富士康應當吸取教訓，以更加溫情、溫和、溫暖的方式，處理好逃離員工的后續事宜，包括他們的遺留物品、未結算的工資等。可是，為了盡快招工，以滿足企業生產經營需要，就將返鄉員工的物品當作垃圾一起扔掉，使原本可以找到是“主人”的物品，全部變成“流浪者”，即便返鄉員工想來尋找，在已經堆積成山的“垃圾”中，也無法找到。

這就是一家國際知名企業對待員工的態度，這也不能不讓人再次想起前些年外界有關富士康是一家“血汗工廠”的種種評價。殊不知，一家工廠給外界以這樣的印象，就很難稱得上是一家具有良知和責任心的工廠。而所謂的“血汗工廠”，不僅僅是勞動時間長、報酬低，也包括對待員工的態度和對員工的人文關懷。把返鄉員工留下的金銀首飾等貴重物品和衣物等生活用品當垃圾扔掉，豈不就是把員工的“血汗錢”扔掉，從而進一步證明企業是一家“血汗工廠”，甚至連血汗也不愛惜和尊重的工廠嗎？

我不知道，那些看到這則報道的新員工們，心里會作何感想，會不會從返鄉員工的身上，看到自己未來有一天離開富士康后也可能享受這樣的“待遇”。如果自尊心強一點的員工，有可能會選擇放棄，選擇另找就業崗位。因為，一家如此冷漠的企業，是不可能讓員工有尊嚴的。就算能夠提供較高的薪酬待遇，在人格和尊嚴方面，也會受到企業的傷害。一個人，如果生活在沒有人格和尊嚴的狀態下，心情是可以想象得到的。

疫情既是對人類的傷害，也成為一面鏡子，照出了打工人的生態，更照出了富士康的丑態。富士康作為給蘋果等高檔客戶配套的企業，行為如此下作，可能會讓蘋果們也受到一定傷害，會讓消費者對蘋果產生不太好的想法。想一想，當年英國《星期日郵報》為什么稱蘋果公司的iPod是“血汗工廠”生產出來的，不就是有富士康這樣的企業為其做配套嗎？現在看來，富士康在如何對待員工方面，確實非常冷漠和無情，給予其“血汗工廠”的評價，一點不為過。不管怎么說，那些返鄉的員工都曾經為企業服務過、為企業做出過貢獻，因為疫情而被迫返鄉離開企業，富士康不僅不反思，不好好想想如何珍惜與返鄉員工的感情和友誼，并通過對返鄉員工的關心和關懷，提升新員工對企業的感情，反而以更加冷漠和野蠻的方式，處理返鄉員工的后續事宜，將他們的物品亂扔。顯然，這樣的亂扔行為，扔掉的不只是返鄉員工的物品，而是企業的形象和人心，是讓企業“血汗工廠”的痕跡更濃，印象更深，讓企業對員工的心變得更加冷漠和無情。

從“血汗工廠”的評價到不重視疫情再到野蠻扔掉返鄉員工物品，富士康的這些行為軌跡，已經讓企業形象掃地，也一定會出現人心渙散現象。即便能夠招來一些新員工，看到報道的員工，心也會是冷的，不可能對企業有感情。一旦有好的去處，會毫不猶豫地放棄在富士康的工作。如果員工的心越來越冷，企業的發展也就會出現嚴重問題。對富士康來說，近一段時間以來，負面消息不斷，負面行為連續發生，對企業未來一定不是什么好事。長此以往，總有一天會被員工用腳投票的。

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